Performance e potenziale delle persone
DESCRIZIONE
Performance e miglioramento non si possono "gestire": vanno facilitati creando condizioni e contesto adeguati. Quando si parla di persone, misurare le performance e collegare gli incentivi al raggiungimento di obiettivi individuali porta a risultati controproducenti. Quali sono le alternative per valutare le performance delle persone, sviluppare le carriere e allinearle agli obiettivi aziendali?
DETTAGLI
L'intenzione è di fornire basi chiare per mettere in discussione le pratiche attuali, dimostrare come da quelle si può partire per cambiare, e fornire spunti e casi reali (anche di errori commessi) per un nuovo approccio che coinvolga più le persone che i sistemi di misurazione
slides --> https://drive.google.com/drive/folders/0B5Zn00xd8NAwRV9lLTk3QUhsZFk
Linkedin --> https://www.linkedin.com/in/marcocalzolari/
Performance e miglioramento non si possono "gestire": vanno facilitati creando condizioni e contesto adeguati. Quando si parla di persone, misurare le performance e collegare gli incentivi al raggiungimento di obiettivi individuali porta a risultati controproducenti. Quali sono le alternative per valutare le performance delle persone, sviluppare le carriere e allinearle agli obiettivi aziendali?
DETTAGLI
L'intenzione è di fornire basi chiare per mettere in discussione le pratiche attuali, dimostrare come da quelle si può partire per cambiare, e fornire spunti e casi reali (anche di errori commessi) per un nuovo approccio che coinvolga più le persone che i sistemi di misurazione
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